용당동 노무, 한눈에 보기
이런 상황이라면, 이렇게 해보세요
비슷한 상황별로 지금 해볼 수 있는 것과 전문가 확인이 필요한 신호를 정리했습니다.
급여가 밀리는데 어떻게 요청해야 할지 난감할 때
관계가 틀어질까 봐 말을 꺼내기도 조심스럽고, 기다리자니 생활이 빠듯해지시죠. 얼마나 더 기다려야 하는 건지 기준도 없어 답답하실 거예요.
미지급 기간·금액을 급여명세서 기준으로 정리하기
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- 미지급 기간·금액을 급여명세서 기준으로 정리하기
- 지급 요청 내역(문자·메일 등)을 기록으로 남기기
- 임금 채권에는 소멸시효가 있어 오래 미룰수록 청구가 어려워질 수 있습니다
일하다 다쳤는데 산재 신청 절차를 몰라 막막할 때
치료가 먼저인데 신청 서류와 절차 생각에 마음이 무거우시죠. 신청해도 되는 상황인지부터 확신이 안 서는 분들이 많습니다.
진단서·치료 기록 등 의료 서류를 빠짐없이 보관하기
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- 진단서·치료 기록 등 의료 서류를 빠짐없이 보관하기
- 사고 경위(일시·장소·목격자)를 구체적으로 기록해 두기
- 요양급여 등 산재 관련 청구에는 시효가 있어 치료와 별개로 일정 확인이 필요합니다
직장 내 괴롭힘으로 힘든데 신고가 망설여질 때
매일 출근이 무거운데, 문제를 제기하면 상황이 더 나빠질까 두려우시죠. 이게 신고 대상이 되는 일인지조차 혼자 판단하기 어렵습니다.
일시·장소·발언 내용을 그때그때 구체적으로 기록하기
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- 일시·장소·발언 내용을 그때그때 구체적으로 기록하기
- 관련 메시지·메일 등 자료를 안전한 곳에 보관하기
- 괴롭힘 해당 여부는 사안별 판단이 필요하므로 기록을 근거로 전문가와 확인하시는 것이 좋습니다
4대보험 가입·정정 처리가 헷갈려 확인이 필요할 때
취득·상실 신고, 보수 변경 같은 용어부터 낯설어 매번 검색하게 되시죠. 처리 시기를 놓치면 정정 절차가 더 번거로워질까 걱정되실 거예요.
직원별 입사일·보수액 등 기본 정보 정리해 두기
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- 직원별 입사일·보수액 등 기본 정보 정리해 두기
- 가입 내역을 공단 자료로 확인해 실제와 대조하기
- 취득·상실 신고에는 처리 기한이 있어 인력 변동 시 바로 확인하는 것이 좋습니다
노무 비용, 이 3가지에서 갈립니다
임금·해고·산재·계약 등 사안 유형에 따라 진행 절차와 필요 서류가 다릅니다. 어떤 상황인지 한두 문장으로 정리해 오시면 상담이 빨라집니다.
사건 발생일과 경과 기간에 따라 진행 가능한 절차가 달라질 수 있습니다. 관련 날짜(통보일·미지급 시작일 등)를 먼저 확인해 두세요.
계약서·명세서·메시지 등 어떤 기록이 있는지에 따라 준비 방향이 정해집니다. 지금 가진 자료 목록만 정리해 오셔도 충분합니다.
노무 상담·사건 진행 비용 범위 예시
| 구분 | 범위 예시 |
|---|---|
| 초기 상담(사안 파악) 예시 | 무료~5만원대(사무소별 상이) |
| 부당해고 구제신청 대리 예시 | 수십만~수백만원대 착수 |
| 임금체불 진정·소송 대리 예시 | 수십만원대~(청구액 연동 가능) |
| 산재 신청 지원 예시 | 수십만원대~(사안별 상이) |
| 근로계약서·취업규칙 자문(사업주) 예시 | 건당 10만~30만원대 |
※ 아래는 사안 유형별로 흔히 보이는 비용 범위 예시이며, 실제 비용은 난이도와 진행 범위, 사무소 기준에 따라 달라집니다. 상담료 유무는 사전에 확인하시고, 승소·인정 결과를 보장하는 안내는 아닙니다.
용당동 노무 1분 자가진단
해당하는 항목에 체크해 보세요. 지금 상황에 맞는 다음 단계를 안내해 드립니다.
자주 묻는 질문
외국인 근로자 고용도 상담 가능한가요?
사업주 대상 예방 자문도 받을 수 있나요?
상담 내용은 비밀이 보장되나요?
신청이나 청구에 기한이 있나요?
상담하면 꼭 진행해야 하나요?
연결되는 곳은 어떤 기준인가요?
본 페이지는 용당동 노무 관련 정보 제공과 상담 연결을 위한 안내 페이지입니다. 서비스 품질·계약 조건은 연결된 전문가와 직접 확인하시기 바랍니다. 상담 내용은 매칭 목적 외에 사용되지 않습니다.